Deine Stärken als Assistenz sind der Schlüssel – nicht deine Schwächen
Du bist nicht zu chaotisch, zu langsam oder zu unorganisiert. Du lebst nur nicht deine echten Stärken.
Als Assistenz besteht dein Alltag oft darin, Schwächen auszubügeln, auch die der anderen. Du sollst strukturiert, organisiert, lösungsorientiert sein und am besten alles gleichzeitig perfekt beherrschen. Aber wie oft geht es in deiner persönlichen Weiterentwicklung wirklich um das, was dir leichtfällt und Freude macht?
Stattdessen wird an vermeintlichen Schwächen gearbeitet. Das kostet Kraft. Deine eigene und die deines Executives, der sich eigentlich auf deine Stärken verlassen will.
Deine Stärken als Assistenz sind der Schlüssel – nicht deine Schwächen
Du bist nicht zu chaotisch, zu langsam oder zu unorganisiert. Du lebst nur nicht deine echten Stärken.
Als Assistenz besteht dein Alltag oft darin, Schwächen auszubügeln, auch die der anderen. Du sollst strukturiert, organisiert, lösungsorientiert sein und am besten alles gleichzeitig perfekt beherrschen. Aber wie oft geht es in deiner persönlichen Weiterentwicklung wirklich um das, was dir leichtfällt und Freude macht?
Stattdessen wird an vermeintlichen Schwächen gearbeitet. Das kostet Kraft. Deine eigene und die deines Executives, der sich eigentlich auf deine Stärken verlassen will.
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Warum viele Assistenzen sich selbst im Weg stehen
Viele Assistenzen versuchen, sich an ein Ideal anzupassen, das ihnen gar nicht entspricht. Sie funktionieren, aber sie strahlen nicht. Sie sind erschöpft, aber nicht erfüllt. Studien zeigen: Zwei Drittel aller Menschen kennen ihre wahren Stärken nicht. Das bedeutet auch, dass dein Executive möglicherweise nur einen Bruchteil deines Potenzials nutzt.
Wenn du deine Stärken nicht kennst, arbeitest du gegen dich. Wenn du sie kennst und einsetzt, bist du als Assistenz unschlagbar.
Stärken erkennen und bewusst einsetzen
Im Gespräch mit Stärkencoach und Business Trainerin Maike Julius erfährst du, wie du als Assistenz genau die Aufgaben übernimmst, die dir Energie geben, nicht die, die dich auslaugen. Du lernst, wie du echte Stärken von erlernten Skills unterscheidest und welche wissenschaftlich fundierten Tools dir dabei helfen. Zum Beispiel der CliftonStrengths Test.
Du bekommst Impulse, wie du auch die Stärken deines Executives erkennst und ihr euch im Alltag ideal ergänzt. Das Ergebnis: mehr Wirksamkeit, bessere Zusammenarbeit, weniger Reibung.
Stärkenbasierte Zusammenarbeit macht Teams erfolgreich
Wenn du deine Stärken kennst und sie gezielt einsetzt, profitierst nicht nur du. Auch dein Team, dein Executive und dein Unternehmen gewinnen. Stärkenbasierte Zusammenarbeit führt zu mehr Produktivität, höherer Zufriedenheit und echter Loyalität.
Du bist nicht nur die rechte Hand. Du bist der Schlüssel zum Erfolg deines Executives.
Welche Stärke macht dich einzigartig?
Reflektiere deine Arbeitsweise: Was fällt dir leicht und gibt dir Energie? Welche deiner Stärken bringt dein Team weiter? Teile deine Gedanken in den Kommentaren und inspiriere andere Assistenzen dazu, ihre eigenen Stärken zu entdecken und zu leben.
P.S. Wenn du mehr über Maikes Arbeit erfahren möchtest:
Maike Julius ist zertifizierter Stärkencoach und unterstützt Assistenzen dabei, ihre Einzigartigkeit zu erkennen und gezielt einzusetzen. Auf ihrer Website www.glueckswerft.com findest du weitere Impulse, Tools und Trainings rund um stärkenorientiertes Arbeiten im Office.
Deine Isabel
NLP Business Coach für Assistenzen
P.S. Du willst deine Rolle als Assistenz strategisch weiterentwickeln?
In der EaseAdmin Academy findest du praxisnahe Weiterbildungen, die dich in den Bereichen Selbstmanagement, Kommunikation und Zusammenarbeit mit Executives stärken. Für Assistenzen, die mehr wollen als nur funktionieren.
