Zwischen Obstkorb und Karriere: Warum Assistenzen mehr als Dankbarkeit verdienen
Wenn symbolische Aufgaben echte Entwicklung verhindern
„Ich wollte Projekte und bekam den Obstkorb.“ Was wie ein Scherz klingt, war für eine Coaching-Kundin der Auslöser, Unterstützung zu suchen. Statt einer Projektverantwortung wurde ihr die Pflege des Obstkorbs übertragen. Eine Aufgabe, die sie vorher nicht hatte, die aber nun ihren Arbeitsalltag mitbestimmt. Was hier passiert ist, erleben viele Assistenzen regelmässig: Sie erhalten Aufgaben, die keine Entwicklung fördern, sondern ihre Rolle zementieren.
Zwischen Obstkorb und Karriere: Warum Assistenzen mehr als Dankbarkeit verdienen
Wenn symbolische Aufgaben echte Entwicklung verhindern
„Ich wollte Projekte und bekam den Obstkorb.“ Was wie ein Scherz klingt, war für eine Coaching-Kundin der Auslöser, Unterstützung zu suchen. Statt einer Projektverantwortung wurde ihr die Pflege des Obstkorbs übertragen. Eine Aufgabe, die sie vorher nicht hatte, die aber nun ihren Arbeitsalltag mitbestimmt. Was hier passiert ist, erleben viele Assistenzen regelmässig: Sie erhalten Aufgaben, die keine Entwicklung fördern, sondern ihre Rolle zementieren.
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Relevanz statt Symbolik: Was die Assistenz wirklich leistet
In vielen Unternehmen besteht eine massive Diskrepanz zwischen der tatsächlichen Leistung der Assistenz und der wahrgenommenen Bedeutung dieser Rolle. Ein „Danke“ ersetzt keine Weiterbildung. Ein Blumenstrauss ist kein Karrierepfad. Die Assistenz sorgt für Struktur, Effizienz und Produktivität – oft unsichtbar, aber mit grossem Business Impact. Es wird Zeit, diese Wirkung sichtbar zu machen.
3 Impulse aus der Podcast-Folge:
1. Aufgabeninventar statt Aufgabensammlung
Prüfe, welche Aufgaben du übernimmst, von wem sie kommen und welchen Mehrwert sie schaffen. Wer ständig nur Lücken stopft, kann keine Projekte steuern.
2. Sprache schafft Realität
Statt „helfen“ und „unterstützen“ solltest du deine Beiträge im Sinne von „Business Impact“ kommunizieren. Du arbeitest an Ergebnissen, nicht an Dekorationen.
3. Sichtbarkeit durch Zahlen
Mach deine Wirkung messbar. Wenn du durch Umorganisation Zeit und Ressourcen sparst, hast du konkret zum Unternehmenserfolg beigetragen und das darf sichtbar werden.
Fazit: Positioniere dich mit Klarheit und Selbstbewusstsein
Die Assistenzrolle braucht ein neues Branding. Eines, das Leistung, Verantwortung und Entwicklung ins Zentrum stellt. In der Podcast-Folge #67 spreche ich genau darüber: Wie du dich aus der Helferrolle löst und als relevante Kraft im Unternehmen etablierst.
Jetzt reinhören und lernen, wie du dich mit Selbstbewusstsein und Strategie als Assistenz positionierst.
Deine Isabel
NLP Business Coach für Assistenzen
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