In einer neuen Podcast-Folge spricht Inga, Coach für weibliches Zeitmanagement, über die Möglichkeiten, neue Arbeitszeitmodelle in Unternehmen einzuführen. Inga erklärt, dass es wichtig ist, sich mit dem eigenen biologischen Rhythmus auseinanderzusetzen und zu verstehen, dass jeder Mensch anders ist. Es gibt verschiedene Chronotypen, die zu unterschiedlichen Zeiten besonders gut in bestimmten Dingen sind.
Eine Umfrage auf Instagram ergab, dass über 70% der Befragten ihren Tag vor 07:00 Uhr beginnen. Der Grund dafür ist bei über 60% der Antworten, dass sie so früh im Büro sein müssen. Dies zeigt, dass die Arbeitszeitmodelle einen großen Einfluss haben und dass nicht jeder, der so früh im Büro sein muss, auch wirklich der Typ dafür ist.
Inga schlägt vor, dass man mit dem Executive darüber sprechen sollte, dass er sich für neue Arbeitszeitmodelle oder für einen neuen Arbeitsstil interessieren könnte. Es ist wichtig, dass man versteht, dass nicht jeder so ist wie man selbst. Menschen in Führungspositionen haben oft keinen Sinn für andere Menschen und es ist schwierig für sie, sich in jemanden anders hineinzuversetzen.
Ein Vorteil für das Unternehmen ist, dass es als Arbeitgeber viel attraktiver wird, wenn es solche Arbeitszeitmodelle anbietet. Es ist wichtig, dass man für sich selbst einsteht und sagt, dass man eine Regelung für sich selbst haben möchte. Man kann zum Beispiel einen Testballon starten und beweisen, dass das, was man sich vorstellt, funktioniert.
Es ist wichtig, Eigenverantwortung zu übernehmen und sich selbst damit auseinanderzusetzen, was für ein Typ Mensch man ist. Man sollte auch überlegen, welche Alternativen es gibt und wie man das Ergebnis so gesund wie möglich und so effizient wie möglich erreichen kann. Es braucht ein Umdenken und es ist wichtig, dass man anfängt, umzudenken.
Insgesamt zeigt das Interview, dass es wichtig ist, sich mit dem eigenen biologischen Rhythmus auseinanderzusetzen und neue Arbeitszeitmodelle in Unternehmen einzuführen. Es ist wichtig, Eigenverantwortung zu übernehmen und für sich selbst einzustehen. Nur so kann man langfristig erfolgreich sein und das Unternehmen positiv beeinflussen.
Das gesamte Interview kannst du im EaseAdmin Podcast – Folge #21 «Lebst du schon oder buckelst du noch?» anhören.
Deine
Isabel
